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Weiterbildung

Persönlichkeitsentwicklung & Coaching

Philosophie

Persönlichkeitsentwicklung ist ein lebenslanger dynamischer Prozess, der in allen Lebensbereichen stattfindet. Wichtige Einflussfaktoren auf die Persönlichkeitsentwicklung sind der ausgeübte Beruf und das dazugehörige Umfeld, die häufig den größten Teil des Tages bestimmen. Insbesondere in Führungspositionen wird Fachwissen vorausgesetzt und den sozial-kommunikativen Kompetenzen kommt eine große Bedeutung zu. Persönlichkeitseigenschaften sind zwar im Vergleich zu anderen Anforderungsbereichen weniger veränderbar. Sie sind aber grundsätzlich einer Veränderung zugänglich. Die Grundlage für das Verhalten sind Einstellungen. Dauerhafte Verhaltensänderungen können somit nur dann erreicht werden, wenn Einstellungen geändert werden.

Die Weiterbildung im Detail

  • Coaching

    Unter Coaching versteht die HSW die professionelle Begleitung von Menschen bei der Entwicklung individueller Strategien zur Bewältigung von Anforderungen aus dem Berufs- und Privatleben. Wir gehen davon aus, dass jeder Mensch das notwendige Potenzial zur Bewältigung dieser Anforderungen und zur Lösung seiner Probleme in sich trägt. Ein wesentliches Ziel des Coachings ist daher die Aktivierung dieser Potenziale.

    Ihr Coach wird Ihnen keine Patentrezepte vermitteln. Zu Beginn des Coachings klären Sie im Gespräch Ihr Anliegen und besprechen die Arbeitsweise und den Zeitplan. Ihr Coach ist Ihr wertschätzender Begleiter und verantwortlich für die Gestaltung des Coachingprozesses. Für das Ergebnis und die Umsetzung Ihrer neuen
    Strategien sind Sie verantwortlich.

    Coachinganlässe

    Anlässe für Coachingmaßnahmen sind typischerweise individuelle berufliche Veränderungen:

    • erste Führungsverantwortung: Sie sind neu in einer Führungsposition und haben noch Schwierigkeiten, in Ihre neue Rolle hineinzuwachsen
    • Überlastung: Sie machen gute Arbeit und merken, wie Ihnen langsam alles zu viel wird, doch Sie haben Probleme, Nein zu sagen
    • Konflikte: Sie sind unsicher im Umgang mit Konflikten, Ihre bisherigen Lösungsstrategien führen Sie nicht an ein befriedigendes Ziel
    • keine Work-Life-Balance: Sie sind unzufrieden mit Ihrer Balance zwischen Arbeit und Privatleben

    Persönliche Standortanalyse mit dem BIP

    Eine der wichtigsten Voraussetzungen für den Prozess der Persönlichkeitsentwicklung ist die persönliche Standortanalyse. Hierzu setzen wir seit 2008 das wissenschaftlich anerkannte Analyseinstrument der Ruhr-Universität Bochum, das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ein. Das Ziel des Einsatzes ist eine tiefere und differenzierte Selbsterkenntnis, die Veränderungsprozesse unterstützt und zielgerichtet ermöglicht. Im anschließenden Einzelcoaching werden genau darauf abgestimmte Maßnahmen zum Ausbau der persönlichen Schlüsselqualifikationen geplant. Wir setzen das BIP in Kombination mit Einzelcoaching bei unserem Zertifikatsprogramm zur Führungskräfteentwicklung und im berufsbegleitenden Masterstudiengang General Management ein. Darüber hinaus bieten wir ein BIP-Coaching zur beruflichen Standortanalyse auch als Einzelmaßnahme zum Erkennen der beruflichen Stärken und zur Entwicklung der persönlichen Schlüsselqualifikationen an.

    Weitere Informationen zum BIP finden Sie unter www.testentwicklung.de

    Coaches

    Die HSW arbeitet mit drei erfahrenden Coaches zusammen:

    Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer
    Diplom-Ökonom und ausgebildeter Coach. Er leitet das Institut für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen und verfügt über mehr als 20 Jahre Lehr- und Trainingserfahrung. Als Coach und Trainer arbeitet er mit Konzepten der Transaktionsanalyse.

    Sonya Schlüter
    Studierte Diplom-Sozialwissenschaftlerin. Sie coacht und trainiert seit 1994 zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, Führung, Kommunikation und Kooperation. Dabei kombiniert sie Erkenntnisse der Neurobiologie und Psychologie und setzt speziell ausgebildete Seminarschauspieler zum Thema Ausstrahlung und Kommunikation ein.

    Jürgen Stoffregen
    Führungs- und Vertriebstrainer sowie Berater, Coach und Wirtschaftsmediator mit langjähriger Führungs- und Projektleitungserfahrung. Seine umfangreichen Erfahrungen bringt er insbesondere bei Veränderungsprozessen analytisch und gewinnbringend ein, um so den bestmöglichen Nutzen für alle Teilnehmenden beziehungsweise Unternehmen zu erreichen.

  • Ihre Vorteile

    • Sie stärken Ihre persönlichen Talente
    • Sie erweitern Ihr Verhaltensrepertoire
    • Sie bauen Ihre sozialen Kompetenzen aus
    • Sie lernen, wie Sie effektiv Leistungsblockaden abbauen und mit Krisen umgehen
    • Sie erhalten praxisnah Unterstützung bei Ihrer persönlichen Karriereplanung
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