Philosophie

Das beste theoretische Wissen hilft nichts, wenn man nicht weiß, wie es im eigenen Arbeitsalltag im Unternehmen umzusetzen ist. Der enge Bezug zur Praxis steht daher im Mittelpunkt der HSW-Weiterbildungsangebote. Bereits die Konzeption neuer Angebote erfolgt in enger Kooperation mit Unternehmen. In allen Seminaren und Programmen wird auf eine optimale Verzahnung von Theorie und Praxis großen Wert gelegt, um die Entwicklung der Handlungskompetenz zu fördern.

Gesicherte wissenschaftliche Erkenntnisse fließen in die Seminargestaltung ein. Hier leistet das Institut für Personalentwicklung und lebenslanges Lernen (IPL) einen wichtigen Beitrag. Auch das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP), das wir im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung einsetzen, ist wissenschaftlich abgesichert.
Bei allen Zertifikatsprogrammen wird eine effektive Nutzung der Seminartage unter anderem durch gezielte Vor- und Nachbereitungen mit individueller Betreuung über unsere E-Learning Plattform gewährleistet.

Besonderen Wert legt die HSW auf die Nachhaltigkeit ihrer Weiterbildungsangebote. Uns geht es nicht darum, kurzfristig Trends zu folgen, sondern um den Aufbau langfristiger Mehrwerte für unsere Teilnehmer.
Zur Sicherung der Nachhaltigkeit laufen die Zertifikatsprogramme stets über einen längeren Zeitraum. Dies ermöglicht es, das Erlernte immer wieder in der Praxis zu reflektieren und später in der Gruppe zu diskutieren. Der Erfahrungsaustausch, der sich auf diese Weise mit anderen Praktikern ergibt, erhöht signifikant den Lernerfolg.

Alle Trainer und Dozenten verfügen über jahrelange Erfahrungen und sind Experten ihrer Fachgebiete. Ihr fundiertes Fachwissen und ihre didaktischen Fähigkeiten sorgen für höchste Qualität.
Bei der Konzeption und Organisation unserer Weiterbildungsangebote arbeiten wir eng mit den Fachbereichen der HSW und dem Institut für lebenslanges Lernen zusammen.

Die HSW verfolgt bei allen Aktivitäten hohe Qualitätsziele. Hierzu zählt insbesondere die Sicherung der Praxisintegration und des Theorie- und Praxistransfers. Zur Überprüfung und Erreichung der Qualitätsziele finden regelmäßige Evaluationen statt. Die Ergebnisse nutzen wir zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und ständigen Verbesserung.

Wir verstehen uns als Institution, die die regionale Wirtschaft aktiv fördert und den Bildungsstandort Weserbergland sichert. Die überwiegend Klein- und mittelständischen Unternehmen in der Region können mit unserer Unterstützung ihren Mitarbeitern professionelle Weiterbildungsprogramme anbieten. Dies hilft ihnen dabei, gute Fachkräfte zu rekrutieren und zu halten. Mithilfe der verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen und als Partner des Personalentwicklung-Verbundes Weserbergland (PE-VW) unterstützt die HSW Unternehmen bei der professionellen Personalentwicklung.
Durch die räumliche Nähe zur HSW fallen bei den Unternehmen weder lange Anfahrtswege noch Übernachtungskosten an. Darüber hinaus animieren die Weiterbildungsangebote zum Erfahrungsaustausch mit anderen Fach- und Führungskräften sowie zum Ausbau eines regionalen Netzwerkes.

Um im schnelllebigen Wettbewerb zu bestehen, müssen sich heute alle Personen im Unternehmen stetig weiterentwickeln. Die HSW sieht sich als Partner für lebenslanges Lernen von Führungskräften, Mitarbeitern und allen Interessierten, die diese Herausforderung annehmen möchten.

Die Flexibilität der HSW ermöglicht es, rasch auf die Anforderungen von Gesellschaft und Wirtschaft zu reagieren. Über die bestehenden Angebote hinaus entwickeln wir weitere Angebote, die sich am Bedarf der Unternehmen orientieren. Die HSW kümmert sich um die Organisation der entsprechenden Seminare – inhouse oder durch Bedarfsbündelung mit anderen Unternehmen der Region in unseren Räumen. Hierbei werden individuelle, unternehmensspezifische Wünsche und Anforderungen berücksichtigt.