Weiterbildung > Führungskräfteentwicklung
Trainingsbedarf der Region gebündelt
Große Konzerne haben oft eigene Personalentwicklungsabteilungen. Diese bereiten ihr Management von morgen auf die Führungspositionen vor. In kleinen und mittleren Betrieben hingegen werden Führungskräfte oft ins kalte Wasser geworfen. Für eine systematische Vorbereitung und Unterstützung fehlen häufig einfach die Zeit, das Geld oder auch das richtige Angebot. Sich dieser Tatsache bewusst, bietet die HSW ein neunmonatiges Führungskräfteentwicklungs-
programm an.
Lesen Sie hier das Wichtigste im Überblick: Flyer Führungskräfteentwicklung
Zielgruppe
Das Programm richtet sich sowohl an Führungsnachwuchskräfte, die sich auf ihre zukünftige Führungsrolle vorbereiten, als auch an erfahrene Führungskräfte, die ihr „Handwerkszeug“ für den Arbeitsalltag optimieren und ihren persönlichen Führungsstil reflektieren möchten.
Diese Teilnehmerzusammensetzung ermöglicht einen effektiven Austausch von frischen Ideen und bewährten Erfahrungen.
Rahmenbedingungen
In verschiedenen Modulen arbeiten die Teilnehmer neun Monate lang berufsbegleitend an ihren Führungskompetenzen. Die Seminare finden einmal im Monat an einem Freitag und Samstag statt. Hinzu kommen Einzelcoaching und zwei Transfertage Führung.
Module
- Potenzial-Assessment Center
- Grundlagen Führung
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Zeit- und Stressmanagement
- Rhetorik und Präsentation
- Teamführung und -entwicklung
- Veränderungsmanagement
- Konfliktmanagement
- Arbeitsrecht im Führungsalltag
- Transfertage Führung
Persönlichkeitsentwicklung/ Coaching
Ein wichtiges Ziel des Programms ist die Vermittlung des notwendigen Handwerkszeugs für den Führungsalltag. Darüber hinaus sind es die sozial-kommunikativen Kompetenzen, die eine erfolgreiche Führungskraft mitbringen und entwickeln muss. Die Persönlichkeit der Führungskraft mit ihren Werten und Einstellungen ist dabei die entscheidende Grundlage für erfolgreiches Führungshandeln. Das Programm der HSW legt genau hier einen Schwerpunkt. Um das eigene Führungshandeln zu verbessern ist es notwendig, sich der zugrunde liegenden Einstellungen und Werte bewusst zu werden. Dieser Prozess erfordert Zeit. Daher ist das Programm über einen Zeitraum von neun Monaten konzipiert.
Die persönliche Entwicklung wird durch begleitendes Einzelcoaching unterstützt. Während der gesamten Programmlaufzeit finden drei Coachingtermine für jeden Teilnehmer statt. Hierzu wird bei Programmbeginn ein Stärken-Schwächen-Profil mithilfe des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) erstellt.
Bei diesem Angebot kooperieren wir mit dem Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität Bochum.
Umfang
- 16 Seminartage
- 2 Transfertage Führung
- 1 Tag Potenzial-Assessment Center
- 3,5 Std. Einzelcoaching (inkl. BIP-Auswertung)
Nutzen für Teilnehmer
- Sie werden fit und sicher für den Führungsalltag
- Sie entwickeln sich durch Einzelcoaching persönlich weiter
- Durch eine gezielte Vor- und Nachbereitung erhöhen Sie den effektiven Nutzen der Präsenztage
- Ihre persönlichen Fragestellungen aus dem Führungsalltag werden einbezogen
- Sie profitieren von einem intensiven Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften
Nutzen für Unternehmen
- Sie steigern durch das Angebot von Entwicklungsmöglichkeiten Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
- Sie profitieren von der Persönlichkeitsentwicklung Ihrer Führungskräfte
- Qualifizierte und motivierte Führungskräfte erhöhen die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens
- Durchführung der Präsenzen in der Regel am Freitag und Samstag
- Intensiver Austausch Ihrer Führungskräfte mit anderen Teilnehmern führt zu neuen Impulsen in Ihrem Unternehmen
Arbeitsaufwand
Jedes Modul besteht in der Regel aus 20 Präsenzstunden, die an zwei Tagen (Freitag/Samstag, je 9-17 Uhr) durchgeführt werden. Hinzu kommen zwei Transfertage Führung, das Einzelcoaching sowie die Vor- und Nachbereitung der Seminare.
Blended Learning
Auch im Führungskräfteentwicklungsprogramm greifen wir auf unseren bewährten Blended Learning Ansatz zurück. Durch den Einsatz unserer Lernplattform ILIAS werden Selbststudium und Präsenzphasen optimal verknüpft.
Kosten
4.850 € (Normalpreis)
4.500 € (PE-VW-Mitglieder / Mitglieder des Trägervereins der Hochschule Weserbergland e.V.)
Terminübersicht
September 2012
06.09. Programmauftakt
10.-12.09. Potenzial – Assessment Center (1 Tag pro Teilnehmer)
21.-22.09. Grundlagen der Führung
Oktober 2012
12.-13.10. Kommunikation und Gesprächsführung
November 2012
09.-10.11. Zeit- und Stressmanagement
Dezember 2012
07.-08.12. Rhetorik und Präsentation
Januar 2013
11.-12.01. Teamführung und -entwicklung
25.01. Transfertag Führung I
Februar 2013
08.-09.02. Veränderungsmanagement
März 2013
08.-09.03. Konfliktmanagement
April 2013
04.-05.04. Arbeitsrecht im Führungsalltag
26.04. Transfertag Führung II
Mai 2013
23.05. Abschlussfeier
Einzelcoaching
November 2012, März und Mai 2013 nach Absprache
Anmeldung/Kontakt
Bei Fragen zum Führungskräfteentwicklungsprogramm hilft Ihnen Ramona Salzbrunn gern. Sie erreichen sie telefonisch unter 05151 / 95 59 20 oder per E-Mail an salzbrunn@hsw-hameln.de
Lesen Sie hier die Teilnahmebedingungen.
Anmeldungen sind bis zum 13.08.2012 möglich. Bitte melden Sie sich mit diesem Anmeldeformular an.
Gabriele Sprick
"Wir waren schon bei den ersten Ideen zur Entwicklung des Programms beteiligt. So konnten unsere Anforderungen, die wir an künftige Führungskräfte stellen, in die Organisation und die Inhalte des Führungskräfteprogramms einfließen. Die neunmonatige Dauer des Programms ist sehr effektiv, da das Erlernte bereits während der laufenden Weiterbildung im Unternehmen angewendet werden kann. Dadurch ist ein nachhaltiger Wissenstransfer gegeben. Und auch nach Abschluss des Programms treffen sich die Teilnehmer regelmäßig, um sich gegenseitig durch kollegiale Beratung zu unterstützen. Dafür ist der regionale Einzugsbereich Weserbergland vorteilhaft. Der Erfolg der Maßnahme ist bei unseren jungen Führungskräften jeden Tag sichtbar."
Gabriele Sprick, Wilkhahn, Personalentwicklung
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