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HSW erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber bestätigt

Mitte März wurde die familienbewusste Personalpolitik der HSW erneut durch das audit berufundfamilie bestätigt.

Seit dem Jahr 2010 bescheinigt das audit die familienbewusste Personalpolitik der Hochschule Weserbergland (HSW). Im Rahmen der ersten Auditierung 2010, der Reauditierung 2013 sowie der nun erfolgreich durchgeführten Konsolidierung 2016 wurde der Bestand der Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie begutachtet und konkrete zukünftige Ziele erarbeitet.

"Ich freue mich über den Bescheid und bin froh, dass wir den Prozess der Konsolidierung erfolgreich durchlaufen haben. Im Juni diesen Jahres soll dann das eigentliche Zertifikat an die HSW vergeben werden", so Dr. Barbara Bachmann, Beauftragte für Qualitätsmanagement an der HSW.

Zukünftig möchte die HSW auch weiterhin das Bewusstsein und Verständnis für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf schärfen und die dafür notwendige Flexibilität fördern. Der "Lebensraum HSW" soll dabei sowohl für Mitarbeiter und Studierende als auch für Interessierte ansprechend sein und dem Puls der Zeit entsprechend weiterentwickelt werden. Neben den audit spezifischen Themen wie Arbeitszeit und -ort, Arbeitsorganisation, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungskompetenz, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und geldwerte Leistungen sowie allgemeine Serviceangebote für Familien, sieht die HSW die erneute Konsolidierung sowohl als einen Meilenstein als auch zugleich als eine Chance, sich und das eigene Angebot zu reflektieren.

Mit der Teilnahme am audit agiert die Hochschule als Vorreiterin für familienbewusste Personalpolitik. Gemeinsam mit dem örtlichen Arbeitgebernetzwerk sollen so Lösungsbeiträge für die Bewältigung des demografischen Wandels in der besonders betroffenen Region Weserbergland entwickelt werden.

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