Prof. Dr. Hans Ludwig Meyer
Professor für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen
Projektleiter zedita.zukunftsforum
Berufliche Qualifikation:
- 11/2023 Projektleiter zedita.zukunftsforum
- 09/2017 – 08/2023 Präsident der HSW
- 07/2010 – 03/2019 Leiter des Instituts für Personalentwicklung und lebenslanges Lernen
- 07/2010 – 07/2015 Vizepräsident der HSW
- 07/2010 – 01/2014 Dekan des Fachbereichs Wirtschaft der HSW
- 07/2010 Berufung zum Professor an der HSW
- 2003 – 2010 Stellvertretender Leiter der Berufsakademie Weserbergland e.V.
- 2000 – 2010 Fachbereichsleiter Wirtschaft an der Berufsakademie Weserbergland e.V.
- 2001 Promotion zum Dr. rer. pol.
- 1997 – 2000 Doktorand am Institut für Quantitative Wirtschaftsforschung der Universität Hannover Thema der Doktorarbeit: Berufsausbildung im Dualen System – eine lohnende Investition? Zur ökonomischen Rationalität der betrieblichen Ausbildungsbereitschaft
- Haupt- und freiberufliche Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung
- Einjähriger Studienaufenthalt an der University of Newcastle-upon-Tyne Schwerpunkte: Labour Economics, Human Resource Management
- Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hannover – Schwerpunkte: Arbeitsökonomie, Berufspädagogik, Personal und Arbeit
- Gewerblich-technische Ausbildung zum Mess- und Regelmechaniker
Aktivitäten in der Lehre:
- General Management (MBA): Führung und Personalmanagement, Führung und Persönlichkeit
- Praxis-/Projektstudium
- Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten
Aktivitäten in Forschung und Entwicklung:
- Aufbau des Zentrums für digitale Transformation und neue Arbeit (zedita)
Veröffentlichungen:
Bücher
- Grossmann, Stefan/ Meyer, Hans Ludwig (2002): Berufsausbildung im Dualen System – eine lohnende Investition? Zur ökonomischen Rationalität der betrieblichen Ausbildungsbereitschaft, Peter Lang GmbH, ISBN: 978-3631397114
Buchbeiträge
- Michael Städler, Eva Blochberger, Hans Ludwig Meyer (2018): Die standardisierte und zukunftsfähige Weiterbildung von Lehrkräften in Didaktik und E-Learning am Beispiel der Hochschule Weserbergland, in: Michael Städler und André von Zobeltitz (Hrsg.): Akademische Weiterbildung für IT-Fachkräfte, Schriftenreihe Hochschule Weserbergland: Hamburg, S. 115-122.
Weiterbildung:
- Tele-Tutor, Fachhochschule Furtwangen
- seit 2004 regelmäßige hochschuldidaktische Weiterbildung durch Teilnahme an Workshops des Kompetenzzentrum Hochschuldidaktik für Niedersachsen (KHN)
- Prof. der Zukunft (HSW)
- Coach (EASC)
- Transaktionsanalytischer Berater (DGTA)
Mitgliedschaften:
- Mitglied der Deutschen Gesellschaft für wissenschaftliche Weiterbildung und Fernstudium (DGWF)
- Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.
- Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA)
Sonstige Aktivitäten:
- Vorsitzender des pädagogischen Beirats der VHS Hameln-Pyrmont
- Mitglied der Steuerungsgruppe der regionalen Entwicklungskooperation Weserberglandplus
- Tätigkeit als Coach und Trainer
- Vertrauensdozent der Hans-Böckler-Stiftung
Professor für Personalentwicklung und Lebenslanges Lernen
Projektleiter zedita.zukunftsforum
Berufliche Qualifikation:
- 11/2023 Projektleiter zedita.zukunftsforum
- 09/2017 – 08/2023 Präsident der HSW
- 07/2010 – 03/2019 Leiter des Instituts für Personalentwicklung und lebenslanges Lernen
- 07/2010 – 07/2015 Vizepräsident der HSW
- 07/2010 – 01/2014 Dekan des Fachbereichs Wirtschaft der HSW
- 07/2010 Berufung zum Professor an der HSW
- 2003 – 2010 Stellvertretender Leiter der Berufsakademie Weserbergland e.V.
- 2000 – 2010 Fachbereichsleiter Wirtschaft an der Berufsakademie Weserbergland e.V.
- 2001 Promotion zum Dr. rer. pol.
- 1997 – 2000 Doktorand am Institut für Quantitative Wirtschaftsforschung der Universität Hannover Thema der Doktorarbeit: Berufsausbildung im Dualen System – eine lohnende Investition? Zur ökonomischen Rationalität der betrieblichen Ausbildungsbereitschaft
- Haupt- und freiberufliche Tätigkeit im Bereich Personalentwicklung
- Einjähriger Studienaufenthalt an der University of Newcastle-upon-Tyne Schwerpunkte: Labour Economics, Human Resource Management
- Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Hannover – Schwerpunkte: Arbeitsökonomie, Berufspädagogik, Personal und Arbeit
- Gewerblich-technische Ausbildung zum Mess- und Regelmechaniker
Aktivitäten in der Lehre:
- General Management (MBA): Führung und Personalmanagement, Führung und Persönlichkeit
- Praxis-/Projektstudium
- Betreuung von wissenschaftlichen Arbeiten
Aktivitäten in Forschung und Entwicklung:
- Aufbau des Zentrums für digitale Transformation und neue Arbeit (zedita)
Veröffentlichungen:
Bücher
- Grossmann, Stefan/ Meyer, Hans Ludwig (2002): Berufsausbildung im Dualen System – eine lohnende Investition? Zur ökonomischen Rationalität der betrieblichen Ausbildungsbereitschaft, Peter Lang GmbH, ISBN: 978-3631397114
Buchbeiträge
- Michael Städler, Eva Blochberger, Hans Ludwig Meyer (2018): Die standardisierte und zukunftsfähige Weiterbildung von Lehrkräften in Didaktik und E-Learning am Beispiel der Hochschule Weserbergland, in: Michael Städler und André von Zobeltitz (Hrsg.): Akademische Weiterbildung für IT-Fachkräfte, Schriftenreihe Hochschule Weserbergland: Hamburg, S. 115-122.
Weiterbildung:
- Tele-Tutor, Fachhochschule Furtwangen
- seit 2004 regelmäßige hochschuldidaktische Weiterbildung durch Teilnahme an Workshops des Kompetenzzentrum Hochschuldidaktik für Niedersachsen (KHN)
- Prof. der Zukunft (HSW)
- Coach (EASC)
- Transaktionsanalytischer Berater (DGTA)
Mitgliedschaften:
- Mitglied der Deutschen Gesellschaft für wissenschaftliche Weiterbildung und Fernstudium (DGWF)
- Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e.V.
- Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA)
Sonstige Aktivitäten:
- Vorsitzender des pädagogischen Beirats der VHS Hameln-Pyrmont
- Mitglied der Steuerungsgruppe der regionalen Entwicklungskooperation Weserberglandplus
- Tätigkeit als Coach und Trainer
- Vertrauensdozent der Hans-Böckler-Stiftung